ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО И УЧЕБНОГО РАСПОРЯДКА

1. Общие положения
2. Трудовые отношения в РГСУ
3. Общий порядок зачисления и отчисления обучающихся
4. Основные права и обязанности сотрудников РГСУ
5. Основные права и обязанности обучающихся
6. Основные права и обязанности администрации РГСУ
7. Рабочее (учебное) время и время отдыха
8. Внутренний учебный распорядок в РГСУ
9. Порядок в помещениях РГСУ. Оснащение рабочих мест
10. Поощрения за успехи в работе и учебе
11. Дисциплинарная ответственность сотрудника, обучающегося
12. Заключительные положения

ПРЕАМБУЛА

Основные условия возникновения, развития, изменения и прекращения трудовых и образовательных отношений в РГСУ регулируются нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее также – «РФ»).

Настоящие Правила внутреннего трудового и учебного распорядка (далее – «Правила») государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный социальный университет» (далее – «РГСУ», «Университет») в развитие указанных норм, норм Устава РГСУ устанавливают локальные правовые нормы, призванные конкретизировать и учесть особенности труда и обучения применительно к условиям работы и учебы в РГСУ.

1.1. Правила являются правовым актом РГСУ, устанавливающим общие подходы:

- к формированию и прекращению трудовых и образовательных отношений между сотрудниками и РГСУ, между обучающимися и Университетом соответственно;

- к основным правам, обязанностям и ответственности сотрудников, обучающихся и администрации РГСУ;

- к режиму рабочего и учебного времени, условиям трудовой деятельности в РГСУ;

- к времени отдыха сотрудников и обучающихся в РГСУ;

- к мерам поощрения и взыскания, ответственности за нарушение трудовой и учебной дисциплины сотрудников и обучающихся РГСУ;

- к иным вопросам трудовых и образовательных правоотношений в Университете, не урегулированным трудовыми и образовательными правовыми нормами Российской Федерации.

1.2. Основной целью Правил является эффективное взаимодействие Университета, сотрудников и обучающихся РГСУ на основе сознательного и добросовестного отношения к труду и учебе, их результатам, на основе потребности:

- в укреплении трудовой дисциплины;

- в эффективном использовании рабочего и учебного времени;

- в поддержании высокого качества работы;

- в бережном отношении к имуществу и материальным ценностям РГСУ, его сотрудников и обучающихся;

- в совершенствовании учебного и трудового процессов;

- в оптимизации управленческой деятельности;

- в успешной реализации целей РГСУ, отраженных в Уставе Университета и его стратегии.

1.3. Нормативно-правовой базой Правил является Конституция РФ, Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – «ТК РФ», «Кодекс»), Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», Закон РФ «Об образовании», Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, другие нормативно-правовые акты Российской Федерации.

Правила исходят из реализуемой в РГСУ стратегии управления персоналом Университета и Политики РГСУ в области качества.

1.4. Правила вступают в силу на основании решения Конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся РГСУ с момента их утверждения ректором Университета при наличии согласования с Местной общественной организацией - Первичной профсоюзной организацией сотрудников, аспирантов и студентов государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Российский государственный социальный университет» региональной общественной организации – Московской городской организации Профсоюза сотрудников народного образования и науки Российской Федерации (далее – «Профсоюз») и действуют до внесения в них соответствующих изменений (дополнений) или утверждения в новой редакции в установленном порядке.

Порядок внесения изменений и дополнений в Правила аналогичен порядку их принятия.

1.5. Правила, если иное не установлено Уставом РГСУ, либо соответствующими договорами, едины и обязательны для всех сотрудников и всех категорий обучающихся РГСУ, включая сотрудников и обучающихся территориально обособленных структурных подразделений (далее – «ТОСП») РГСУ.

1.5.1. Действие Правил распространяется на учебный распорядок подразделений РГСУ, реализующих образовательные программы других уровней, если иное не предусмотрено правовыми актами РФ, правовыми актами РГСУ или особенностями такой реализации.

1.5.2. Правила обязательны для каждого обучающегося в Университете независимо от основы его обучения (бюджетной или договорной).

1.6. Администрация РГСУ обеспечивает возможность свободного ознакомления с Правилами сотрудников и обучающихся РГСУ в установленном порядке.

1.7. Для целей соблюдения и применения Правил используются следующие понятия:

• администрация РГСУ – ректор и проректоры РГСУ. Нормы, касающиеся сотрудников РГСУ в рамках Правил, распространяют свое действие на администрацию РГСУ, если иное не установлено Правилами;
• аморальное поведение – поведение, не совместимое с общественными правилами поведения, нормами морали и нравственности, принятыми в обществе, в РГСУ;
• дисциплинарный проступок – виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником (обучающимся) возложенных на него обязанностей, вытекающих из статуса сотрудника (обучающегося) Университета (нарушение требований законодательства РФ, обязательств по договору, Правил, должностных инструкций, положений, приказов ректора РГСУ и т.п.);
• обучающийся – физическое лицо, в отношении которого издан и действует приказ ректора РГСУ о зачислении на обучение. К категории обучающихся относится студент, слушатель, аспирант, докторант, иные категории, если они предусмотрены правовыми актами РФ;
• представитель администрации РГСУ – сотрудник РГСУ, которому ректор Университета по доверенности (по иному допустимому и легитимному в конкретной ситуации указанию) предоставил полномочия в рамках регулируемых Правилами отношений;
• сотрудник – физическое лицо, состоящее с РГСУ (в том числе по месту нахождения его ТОСП) в трудовых отношениях на основе заключенного трудового договора независимо от условий и особенностей выполнения трудовой функции.

1.8. Обучающиеся и сотрудники Университета пользуются равными правами, а также несут равные обязанности, если иное не предусмотрено законодательством РФ, Уставом РГСУ, Правилами и иными правовыми актами РГСУ.

1.9. В ТОСП РГСУ при необходимости могут быть приняты Правила внутреннего трудового и учебного распорядка.

Правила внутреннего трудового и учебного распорядка ТОСП РГСУ принимаются на Конференции научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся ТОСП РГСУ.

Правила внутреннего трудового и учебного распорядка ТОСП утверждаются ректором РГСУ с учетом мнения Профсоюза и не должны противоречить настоящим Правилам.

1.10. Особенности труда и обучения в структурном подразделении РГСУ и ТОСП РГСУ дополнительно регулируются положением о соответствующем подразделении, должностными инструкциями, графиками, учебным расписанием, иными положениями РГСУ, утвержденными приказом ректора РГСУ или приказами (распоряжениями) руководителей подразделений, изданными в пределах их полномочий.

1.11. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией РГСУ самостоятельно при условии соблюдения законодательства РФ и законных прав и интересов сотрудников и обучающихся Университета, а в случаях, предусмотренных законодательством РФ, - с учетом мнения Профсоюза либо по согласованию с ним.

1.12. Правила внутреннего распорядка в общежитиях РГСУ устанавливаются специальным правовым актом Университета.

2.1. Трудовые отношения в Университете основываются на соглашении между физическим лицом и РГСУ о личном выполнении им за плату трудовой функции (работы по определенной квалификации и должности), о подчинении Правилам при условии обеспечения администрацией РГСУ условий труда, предусмотренных законодательством РФ, Коллективным договором, иными локальными актами РГСУ, трудовым договором.

2.1.1. Возникновение трудовых отношений в РГСУ по отдельной должности в обязательном порядке оформляется приказом ректора РГСУ.

2.1.2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается на основании письменного соглашения сторон, оформляется приказом ректора РГСУ.

2.1.3. Любые действия, влекущие изменение статуса сотрудника в РГСУ, оформляются приказом ректора РГСУ.

2.2. Условия трудового договора не могут противоречить трудовому законодательству РФ и иным нормативным актам, содержащим нормы трудового права.

Запрещается требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

2.3. В РГСУ предусмотрены следующие категории сотрудников:

- научно-педагогический состав (научные сотрудники и профессорско-преподавательский состав (далее также – «преподаватели», «ППС»));

- учебно-вспомогательный персонал;

- административно-управленческий персонал;

- прочий обслуживающий персонал.

2.4. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий сотрудников устанавливаются законодательством РФ, Коллективным договором РГСУ и иными правовыми актами РГСУ.

2.4.1. Заключение, исполнение, изменение условий, а также расторжение трудового договора с сотрудником из числа профессорско-преподавательского состава производится с учетом положений, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации для данной категории работников.

2.4.2. При заключении, исполнении и изменении условий, а также при расторжении трудового договора с сотрудником из числа иностранных граждан или лиц без гражданства должны соблюдаться нормы миграционного законодательства.

2.4.3. При заключении, исполнении и изменении условий, а также при расторжении трудового договора на замещение должности в ТОСП РГСУ, находящемся за территорией Российской Федерации, должны соблюдаться нормы международного частного права, а также правовые нормы государства места нахождения ТОСП.

2.5. Фактическое допущение к работе с разрешения или по поручению администрации РГСУ или представителя администрации РГСУ считается заключением трудового договора (основанием возникновения трудового правоотношения), независимо от того, был ли надлежащим образом оформлен прием на работу. В этом случае Университет обязан оформить трудовой договор с сотрудником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения сотрудника к работе.

2.6. Сотрудник РГСУ, заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу, если иной срок не установлен соглашением сторон.

2.6.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания последним из договаривающихся сторон, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения сотрудника к работе с разрешения или по поручению администрации Университета или представителя администрации РГСУ.

2.6.2. Если лицо не приступило к работе в установленный день начала работы, РГСУ вправе аннулировать заключенный с ним трудовой договор с письменным уведомлением последнего.

2.7. При заключении трудового договора сотруднику по соглашению между ним и администрацией РГСУ в установленном законодательством РФ порядке может быть установлен испытательный срок. Порядок, сроки и иные условия проведения испытания при приеме на работу устанавливаются нормами Кодекса.

2.8. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в подразделение РГСУ, осуществляющее управление кадровой политикой, документы в соответствии с перечнем и порядком, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.9. До заключения трудового договора (его подписания) сотрудник подразделения РГСУ, осуществляющего управление кадровой политикой в Университете, обязан обеспечить ознакомление сотрудника под роспись в установленном в Университете порядке с Уставом РГСУ, Правилами, Коллективным договором, иными правовыми актами РГСУ, непосредственно относящимися к предстоящей профессиональной деятельности сотрудника. Сотрудник подразделения, осуществляющего в РГСУ охрану труда, обеспечивает ознакомление принимаемого на работу сотрудника с правилами охраны труда.

2.10. В случае установления нормативными правовыми актами Российской Федерации особенностей порядка (ограничений) замещения отдельных категорий должностей, Правила применяются с учетом таких особенностей.

2.11. Прекращение трудовых отношений с РГСУ производится в порядке, по основаниям и в сроки, установленные ТК РФ.

2.11.1. В ходе процедуры прекращения трудовых отношений с Университетом сотрудник должен передать рабочую документацию (в печатном и в электронном виде) по делам, находящимся у него на исполнении, контроле или хранении, вновь принимаемому на работу лицу, а при его отсутствии – руководителю. Передача документов оформляется соответствующим актом с описью, которые хранятся в подразделении.

2.11.2. Отказ от передачи рабочей документации РГСУ приравнивается к отказу от выполнения своих трудовых функций. В этом случае администрация РГСУ оставляет за собой право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе с соблюдением норм ТК РФ.

3.1. Зачисление в РГСУ для обучения оформляется приказом ректора РГСУ.

Любые действия, влекущие изменение статуса обучающегося в РГСУ, оформляются приказом ректора РГСУ.

3.2. Приемная комиссия РГСУ в рамках организации приема в Университет ознакамливает абитуриентов, поступающих в РГСУ, с Правилами в установленном в Университете порядке

3.3. Конкретный порядок, условия и особенности обучения в РГСУ каждой категории обучающихся устанавливаются специальными правовыми актами РГСУ.

3.4. Прекращение статуса обучающегося в РГСУ по основаниям, не предусмотренным Уставом РГСУ, не допускается.

3.5. Обучающийся по его просьбе должен быть отдельно ознакомлен с основаниями его отчисления (иного изменения статуса обучающегося).

Данная информация предоставляется деканом факультета. Факт ознакомления фиксируется в специальном журнале, который ведется на факультете.

3.6. Порядок составления, оформления и издания приказов о зачислении, об отчислении (ином изменении статуса) обучающихся определяется и регулируется правовыми актами РГСУ.

4.1. Сотрудник Университета имеет право на:

- уважительное и тактичное отношение к себе со стороны других сотрудников и обучающихся РГСУ, на здоровую психологическую атмосферу в ходе выполнения трудовых обязанностей;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и Коллективным договором;

- своевременное обеспечение и предоставление технической и иной необходимой документаций, надлежащее качество оборудования, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в рамках системы оплаты труда, утвержденной в РГСУ;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий сотрудников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об Университете, его деятельности, об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональное развитие в рамках РГСУ;

- на поощрение творческой инициативы;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- защиту своих персональных данных от бесконтрольного доступа, использования и распространения в рамках РГСУ;

- обжалование приказов и распоряжений администрации РГСУ в порядке, установленном законодательством РФ и Уставом Университета;

- обращение к администрации РГСУ и на обоснованный ответ;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;

- обязательное социальное страхование в рамках законодательства РФ.

4.2. Сотрудник РГСУ обязан:

- уважительно и тактично относиться к другим сотрудникам и обучающимся РГСУ, поддерживать здоровую психологическую атмосферу в ходе выполнения трудовых обязанностей;

- добросовестно и качественно исполнять свои должностные обязанности, ориентируясь на результативность своей работы;

- соблюдать законодательство РФ, условия трудового договора и требования соответствующей должностной инструкции, Устав РГСУ и Правила, а также иные правовые акты Университета;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные законодательством РФ нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и правила по обеспечению безопасности труда, установленные законодательством РФ, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- бережно относиться к имуществу РГСУ, других сотрудников и обучающихся РГСУ, оказывать содействие администрации Университета в их сохранении;

- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- незамедлительно сообщать администрации РГСУ либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества РГСУ;

- оповестить в кратчайшие сроки о своей неявке на работу непосредственного руководителя любыми доступными способами и средствами;

- соблюдать моральные и этические нормы поведения, традиции Университета;

- постоянно повышать свою квалификацию;

- принимать участие в организации и проведении мероприятий по содержанию помещений и территории РГСУ в состоянии, необходимом и достаточном для их нормальной эксплуатации.

4.3. Сотрудники РГСУ также имеют иные права и несут иные обязанности, вытекающие из статуса сотрудника РГСУ, а также из правовых актов РФ, правовых актов РГСУ, соответствующих договоров.

4.4. Лица, замещающие руководящие должности в РГСУ (в отношении администрации РГСУ действует п. 6.2. Правил), кроме обязанностей, предусмотренных п. 4.2. Правил:

- обеспечивают выполнение полного комплекса мероприятий по реализации стратегии управления персоналом в РГСУ в рамках вверенного коллектива сотрудников;

- обеспечивают оптимальный процесс работы сотрудников вверенного подразделения посредством эффективного распределения времени и объемов выполняемых функций;

- поощряют творчество и инициативу сотрудников вверенного подразделения;

- поддерживают в коллективе атмосферу взаимоуважения, доверия, доброжелательности и единства;

- представляют коллектив на соответствующих мероприятиях в РГСУ и за его пределами в рамках предоставленных полномочий;

- обеспечивают трудовую дисциплину в коллективе.

5.1. Обучающиеся в РГСУ имеют право на:

- уважительное и тактичное отношение к себе со стороны других обучающихся и сотрудников Университета;

- получение теоретических и практических знаний, соответствующих современному уровню развития образования, науки, техники и культуры;

- пользование в РГСУ при проведении мероприятий, предусмотренных учебно-воспитательным процессом, библиотекой, информационным фондом, услугами учебных, научных и других подразделений Университета в порядке, определяемом Уставом и другими правовыми актами РГСУ;

- участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах, проводимых РГСУ;

- поощрение творческой инициативы;

- участие в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности РГСУ, в том числе через общественные организации, органы студенческого самоуправления и органы управления Университетом;

- обжалование приказов и распоряжений администрации РГСУ в порядке, установленном законодательством РФ и правовыми актами РГСУ;

- обращение к администрации РГСУ и на обоснованный ответ;

- получение в установленном порядке социальной поддержки в формах, предусмотренных законодательством РФ и правовыми актами РГСУ;

- пользование льготами, предусмотренными законодательством РФ, за счет выделяемых Университету средств федерального бюджета;

- полную достоверную информацию об Университете, его деятельности, об условиях обучения и требованиях к организации учебного процесса;

- защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- защиту своих персональных данных от бесконтрольного доступа, использования и распространения в рамках РГСУ;

- перевод внутри РГСУ или для продолжения обучения в другом вузе;

- получение документа государственного образца об образовании соответствующего уровня по аккредитованным образовательным программам при условии успешного прохождения итоговой государственной аттестации.

5.2. Обучающиеся в РГСУ обязаны:

- уважительно и тактично относиться к другим обучающимся и сотрудникам Университета;

- соблюдать законодательство РФ, Устав РГСУ, Правила, иные правовые акты Университета, в том числе, регламентирующие порядок нахождения на территории РГСУ, проживания в общежитиях Университета;

- соблюдать моральные и этические нормы поведения и общения;

- уважать труд преподавателей и других категорий сотрудников РГСУ;

- своевременно и добросовестно выполнять предусмотренные в рамках учебного процесса задания, осваивать и изучать рекомендуемую преподавателями литературу, другие источники знаний по конкретной дисциплине, готовиться к зачетно-экзаменационным сессиям и итоговой государственной аттестации;

- соблюдать учебную и общественную дисциплину;

- бережно относиться к имуществу РГСУ, других сотрудников и обучающихся РГСУ, оказывать содействие администрации Университета в его сохранении.

5.3. Обучающиеся в РГСУ также имеют иные права и несут иные обязанности, вытекающие из статуса обучающегося в РГСУ, а также из правовых актов РФ, правовых актов РГСУ, соответствующих договоров.

5.4. В каждой учебной (академической) группе на текущий учебный год путем открытого голосования избираются староста и лидер группы из числа наиболее успевающих, дисциплинированных и активных студентов группы.

5.4.1. Председатель совета старост курса и председатель совета лидеров курса избираются открытым голосованием из числа старост и лидеров учебных групп курса соответственно на собрании курса.

5.4.2. Права и обязанности старосты, лидера группы, председателей совета старост и совета лидеров курса определяются соответствующими правовыми актами РГСУ.

5.5. Аспиранты и соискатели РГСУ, в частности, также обязаны полностью выполнить индивидуальный план, сдать кандидатские экзамены и завершить работу над диссертацией, представить ее на кафедру, на которой они обучаются или к которой они прикреплены, для получения соответствующего заключения в срок, установленный законодательством РФ.

5.6. Докторанты РГСУ, в частности, также обязаны выполнить план подготовки диссертации и представить завершенную работу над диссертацией на кафедру, к которой они прикреплены, для получения соответствующего заключения в срок, установленный законодательством РФ.

5.7. Докторанты и аспиранты, выполняющие учебную нагрузку и осуществляющие научное руководство подготовкой студенческих работ, исполняют обязанности и пользуются правами сотрудников РГСУ в пределах, обусловленных характером соответствующей учебной и научной работы.

6.1. Администрация РГСУ имеет те же права и обязанности, что и сотрудники РГСУ.

Кроме этого, для организации эффективного управления трудовым и учебным процессом в РГСУ администрация Университета вправе:

- запрашивать необходимую информацию от сотрудников, обучающихся в РГСУ и устанавливать формы и сроки ее предоставления, а также применять меры дисциплинарного воздействия к виновным лицам за несвоевременность подачи, некачественное оформление и недостоверность данных;

- инициировать совещания и заседания, приостанавливать деятельность подразделений РГСУ, учебу обучающихся, если такая необходимость вызвана объективными (чрезвычайными) обстоятельствами;

- совершать иные организационно-властные (контрольно-распорядительные) действия, вытекающие из управленческой роли администрации РГСУ.

6.2. В целях обеспечения трудового и учебного процесса в РГСУ, администрация Университета:

- эффективно управляет коллективом сотрудников Университета;

- организует внедрение передовых методов управления;

- создает здоровые и безопасные условия труда, обеспечивает исправное состояние рабочего оборудования;

- своевременно рассматривает и внедряет предложения общественных организаций, преподавателей и сотрудников других категорий, а также обучающихся, направленные на улучшение работы и учебы в РГСУ;

- всемерно укрепляет трудовую и учебную дисциплину, поддерживает и поощряет лучших сотрудников и обучающихся в РГСУ;

- осуществляет контроль за учебной дисциплиной обучающихся и трудовой дисциплиной сотрудников;

- способствует созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживает и развивает инициативу и активность членов трудового коллектива; своевременно рассматривает объективные критические замечания сотрудников и сообщает о принятых мерах;

- внимательно относится к нуждам и запросам обучающихся и сотрудников, принимает меры, направленные на улучшение социально-бытовых условий сотрудников и обучающихся в РГСУ в пределах имеющихся финансово-материальных ресурсов;

- применяет меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой и учебной дисциплины;

- контролирует соблюдение сотрудниками (обучающимися) всех требований по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности;

- представляет коллектив РГСУ на соответствующих мероприятиях внешнего уровня;

- систематически информирует трудовой коллектив РГСУ о деятельности Университета и ее результатах.

6.3. Администрация РГСУ также осуществляет иные функции, вытекающие из статуса и управленческой роли администрации Университета, а также из правовых актов РФ, правовых актов РГСУ, соответствующих договоров.

7.1. Организация труда и учебного процесса в РГСУ

7.1.1. В РГСУ устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Общее количество рабочего времени в неделю и его особенности в зависимости от категории сотрудников определяются ТК РФ.

7.1.2. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Время начала и окончания рабочего дня – 9.00 и 18.00 соответственно. Перерыв для отдыха и питания устанавливается с 12.30 до 13.30 и в рабочее время не включается.

7.1.3. Продолжительность рабочего времени профессорско-преподавательского состава составляет 36 часов в неделю. Конкретный график работы определяется графиком учебного процесса и утвержденным учебным расписанием.

Учебное расписание на семестр доводится до сведения соответствующих сотрудников, обучающихся не позднее, чем за 5 рабочих дней до начала учебных занятий.

7.1.4. Для сотрудников, непосредственно обеспечивающих и обслуживающих учебный процесс устанавливается пятидневная или шестидневная рабочая неделя при условии, что продолжительность рабочего времени не может превышать установленную Кодексом для данной категории работников. Конкретный график работы определяется графиком учебного процесса и утвержденным учебным расписанием.

7.1.5. Сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни допускаются в исключительных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

7.1.6. Учебная нагрузка на праздничные дни не планируется.

График учебного процесса и учебное расписание формируются с таким расчетом, чтобы учебный процесс в праздничные дни не осуществлялся.

7.1.7. Особенности графика работы в обязательном порядке фиксируются в соответствующем трудовом договоре.

На отдельных видах работ может предусматриваться предоставление сотрудникам в течение рабочего дня специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией труда.

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются приказом ректора РГСУ по согласованию с Профсоюзом РГСУ.

Специальные перерывы включаются в рабочее время.

7.1.8. Рабочий предпраздничный день сокращается на 1 час для всех категорий сотрудников РГСУ независимо от продолжительности их рабочей недели. Если праздничному дню предшествует хотя бы один выходной, то последний перед праздничным рабочий день сокращению не подлежит.

7.1.9. Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяются графиками сменности с учетом мнения Профсоюза РГСУ и с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц или другой учетный период.

Графики сменности доводятся до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Сотрудники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности.

7.1.10. В условиях непрерывной работы запрещается оставлять работу до прихода сменяющего сотрудника.

В случае неявки сменяющего сотрудник заявляет об этом непосредственному руководителю, который обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим сотрудником. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

7.1.11. На работе, где по условиям выполнения трудовой функции перерыв для отдыха и питания установить нельзя, сотруднику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

7.1.12. Учебная нагрузка для ППС устанавливается дифференцировано, в зависимости от занимаемой должности, с учетом образовательной программы, времени на методическую разработку курсов лекций, учебно-методической документации, заданий, программ, планов, и не может превышать предела, установленного правовыми актами РФ.

7.1.13. В пределах установленного рабочего времени преподаватели должны выполнять все виды педагогической, учебно-методической, научно–исследовательской, воспитательной и других работ.

Контроль за выполнением индивидуальных планов учебно-методической, научно-исследовательской и воспитательной работы осуществляется заведующими кафедрами.

7.1.14. Соблюдение преподавателями обязанностей по проведению учебных занятий в соответствии с утвержденным учебным расписанием контролируется руководителем (уполномоченным сотрудником) соответствующего учебного подразделения.

7.1.15. Вопросы, связанные с временной, не более одной календарной недели, заменой преподавателя, заменой вида учебного занятия или учебной дисциплины, находятся в ведении заведующего кафедрой, который вправе (устно или письменно — в зависимости от фактических обстоятельств) санкционировать соответствующие изменения в порядке проведения учебных занятий, письменно уведомив об этом подразделение, осуществляющее учебно-методическое управление в РГСУ, в день осуществления замены или в течение следующего за ним рабочим днем. Уведомление оформляется служебной запиской заведующего кафедрой.

Замена преподавателя и (или) замена учебных занятий на период более одной календарной недели допускается с письменного разрешения проректора, курирующего учебно-воспитательную работу в РГСУ.

7.1.16. Сотрудники подразделения, осуществляющего учебно-методическое управление в РГСУ, проводят выборочный текущий контроль (аудит) за исполнением учебного расписания преподавателями на основе соответствующих планов-графиков.

Результаты аудита обсуждаются на соответствующих совещаниях и собраниях, в ходе которых вырабатываются и определяются дальнейшие мероприятия (с указанием ответственных сотрудников) по оптимизации хода учебного процесса и выполнения его графиков и учебного расписания.

7.1.17. Конкретный порядок, особенности и параметры определения, выполнения, оформления и учета выполнения учебной нагрузки преподавателей устанавливаются специальным правовым актом (актами) РГСУ.

7.1.18. При необходимости выполнения отдельными категориями сотрудников своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени для них может быть установлен ненормированный рабочий день.

Перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем устанавливается приказом ректора РГСУ по согласованию с Профсоюзом Университета.

7.1.19. В случае введения в РГСУ суммированного учета рабочего времени, учетный период и другие условия такого режима работы определяются приказом ректора с учетом мнения Профсоюза. Учетный период не может превышать одного календарного года.

Суммированный учет рабочего времени вводится и отменяется приказом с соблюдением правил изменения существенных условий трудового договора, установленных законодательством РФ.

7.1.20. В случае неявки сотрудника на работу по болезни или другим уважительным причинам он должен в кратчайший срок уведомить об этом своего непосредственного руководителя (письменно или по телефону).

Уважительность неявки должна быть подтверждена документально.

При неявке на работу преподавателя заведующий кафедрой обязан немедленно принять меры к замене его другим преподавателем.

В случае невозможности провести занятие в соответствии с утвержденным расписанием преподаватель обязан заблаговременно поставить об этом в известность заведующего кафедрой, а также методиста учебной части деканата факультета, ответственного за контроль соблюдения утвержденного расписания.

Уважительность причины пропуска занятия преподавателем должна быть документально подтверждена.

7.1.21. Контроль за соблюдением расписания учебных занятий осуществляется уполномоченными сотрудниками деканатов факультетов, контроль за выполнением индивидуальных планов сотрудников из числа ППС - заведующими кафедрами.

7.1.22. Иные вопросы планирования, организации и выполнения работы решаются в рабочем порядке при условии взаимного соблюдения законных прав и мнений сотрудников, целей и задач Университета, а также принципов добросовестности, разумности и целесообразности.

7.2. Организация хода учебного процесса

7.2.1. Учебный год в РГСУ начинается ежегодно, как правило, с 1 сентября и заканчивается согласно утвержденному графику учебного процесса.

В РГСУ устанавливается следующее время начала и окончания учебных занятий:

Очная форма обучения:

начало занятий – 9 ч. 00 мин.

Очно-заочная форма обучения:

начало занятий – 18 ч. 30 мин.

Время окончания учебных занятий по очно-заочной форме обучения не может превышать 22 ч. 00 мин.

7.2.2. Для всех видов аудиторных учебных занятий продолжительность академического часа устанавливается 40 минут.

7.2.3. Продолжительность одного занятия составляет, как правило, два академических часа (учебная пара). Перерыв между занятиями составляет 10 минут. Перерыв после каждой второй пары составляет 20 минут.

Изменение продолжительности одного занятия может иметь место временно на случай особенных (чрезвычайных) обстоятельств и вводится отдельным приказом ректора на период до их прекращения (устранения).

7.2.4. Виды учебных занятий, формы контроля знаний обучающихся, порядок, методология и принципы оценки успеваемости обучающихся устанавливаются в специальных правовых актах РГСУ.

7.2.5. Учебные занятия в РГСУ проводятся по учебному расписанию, составленному в соответствии с графиком учебного процесса, утвержденным приказом ректора РГСУ.

Для проведения факультативных занятий составляется отдельное расписание, которое согласовывается с текущим учебным расписанием.

Нагрузка обучающихся по всем видам учебных занятий и формам обучения устанавливается в пределах, определяемых государственным образовательным стандартом по соответствующему направлению подготовки (специальности).

7.2.6. Занятия проводятся по потокам или учебным (академическим) группам.

Отвлечение обучающихся от участия в предусмотренных расписанием учебных занятиях для исполнения обязанностей, решения вопросов, не связанных с изучением конкретной учебной дисциплины, в том числе в интересах учебных подразделений, как правило, не допускается.

С началом занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных занятий.

7.2.7. В каждой учебной (академической) группе ведется журнал учета посещаемости и успеваемости обучающихся установленной формы, который хранится в учебной части деканата факультета, и ежедневно перед началом занятий выдается под роспись старосте группы для отметки в нем присутствующих и отсутствующих на занятиях, а также оценки уровня подготовки и знаний обучающихся.

7.2.8. Во время зимнего каникулярного периода, а также до начала отпуска и после его окончания в летний период преподаватели в соответствии с утвержденными учебными планами могут привлекаться на основании приказа ректора РГСУ:

- к участию в работе методических комиссий, связанных с вопросами методики преподавания, обсуждения проектов учебных программ и методических разработок; комиссий, связанных с приемом студентов на новый учебный год;

- к педагогическим чтениям, семинарам и другим мероприятиям по повышению квалификации и совершенствованию педагогического мастерства и теоретических знаний преподавателей.

7.3. Время отдыха и праздничные дни

7.3.1. Время отдыха от работы (учебы) сотрудника (обучающегося) в период рабочих (учебных) будней определяется исходя из трудового законодательства РФ и конкретных утвержденных графиков работы (образовательного законодательства РФ и графиков учебного процесса и учебного расписания) в РГСУ.

7.3.2. Ежегодные отпуска сотрудникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным администрацией РГСУ с учетом мнения Профсоюза РГСУ. График отпусков обязателен для соблюдения сотрудниками и администрацией РГСУ.

При составлении графика отпусков администрация РГСУ и Профсоюз Университета учитывают по возможности пожелания сотрудника и особенности функционирования отдельных процессов в Университете, а также круг лиц, имеющих право на предоставление отпуска в любое время (по их желанию) в соответствии с законодательством РФ.

Иные условия составления графика отпусков в РГСУ устанавливаются отдельными правовыми актами РГСУ.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год возможны по согласованию между сотрудником и администрацией РГСУ. Отзыв сотрудника из отпуска допускается только с его письменного согласия и оформляется приказом ректора.

О времени начала отпуска сотрудник извещается под роспись не позднее, чем за 2 недели до его наступления.

Преподавателям ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный период. Предоставление отпуска в течение учебного года допускается в исключительных случаях при наличии уважительных причин, подтвержденных документально.

7.3.3. Продолжительность отпусков (дней отдыха) сотрудников РГСУ и порядок их предоставления отдельным категориям сотрудников, в том числе сотрудникам, занятым в учебном процессе и обеспечивающим организацию учебного процесса и управление им, устанавливаются РГСУ в соответствии с законодательством РФ и Коллективным договором РГСУ.

Подразделение по управлению кадровой политикой в РГСУ, ведет учет пребывания сотрудников в отпусках (предоставления дней отдыха) и контролирует своевременность их предоставления и использования.

7.3.4. Каникулы обучающихся определяются графиками учебного процесса и предоставляются по окончании обучения в соответствующем семестре не менее установленной законом продолжительности.

7.3.5. Праздничные дни определяются Кодексом. Приказ о графике работы РГСУ в связи с праздничными днями должен быть издан не позднее чем за 7 рабочих дней до наступления праздничной даты (первой праздничной даты, если их несколько и они идут подряд). Ответственность за доведение приказа до сотрудников возлагается на их непосредственных руководителей.

8.1. При входе преподавателей в аудиторию обучающиеся приветствуют их, вставая с места.

8.2. Во время учебных занятий обучающиеся должны:

- внимательно слушать объяснения преподавателей и ответы других обучающихся;

- выполнять все обоснованные указания преподавателя;

- вникать в суть учебного материала, анализировать суть заявленной проблематики;

- уметь формировать и стараться высказывать собственное аргументированное мнение по рассматриваемым вопросам.

8.3. Преподаватель должен:

- добросовестно подходить к организации и проведению учебных занятий, прибегая для этого к эффективным способам передачи учебной информации с элементами творчества;

- уметь выслушивать мнения обучающихся по сути учебных вопросов и давать им объективную оценку;

- аргументировано отвечать на дополнительные вопросы обучающихся, относящиеся к предмету учебного материала и заданной проблематике.

8.4. Входить и выходить во время занятий из аудитории обучающиеся могут только с разрешения преподавателя.

8.5. Не допускается входить в учебные аудитории в верхней одежде.

8.6. Использование средств мобильной связи во время проведения занятий не допускается.

8.7. При неявке на занятие по болезни или другим уважительным причинам обучающийся обязан заблаговременно или, в крайнем случае, в трехдневный срок после неявки поставить в известность сотрудника деканата или старосту курса (группы).

8.8. В случае болезни студент предоставляет в деканат соответствующего факультета справку медицинского учреждения установленной формы.

Иные уважительные причины пропуска занятий также должны подтверждаться документально. В исключительных случаях, при наличии согласия декана факультета, уважительность пропуска занятий подтверждают родители (законные представители) обучающегося.

8.9. В деканате факультета, на кафедре должен быть установлен график работы со студентами. В соответствующее время в деканате должен присутствовать сотрудник, ведущий разъяснительно-информационную работу со студентами.

8.9.1. График работы с обучающимися должен предусматривать консультации не менее 4 дней в неделю и не менее 2 часов в совокупности в течение рабочего дня.

8.9.2. Сотрудник деканата предоставляет достоверные и полные сведения по сути задаваемых вопросов в пределах своей компетенции и в вежливой форме.

8.9.3. Обучающийся, который имеет объективные основания полагать, что ему была предоставлена недостоверная и (или) неполная информация, нарушающая его права или установленный в РГСУ порядок, вправе обратиться за консультацией в Правовое управление РГСУ или иное подразделение в соответствии с распределением компетенции. Номера телефонов соответствующих подразделений должны быть размещены на информационных стендах факультетов либо предоставлены обучающемуся по его просьбе сотрудником деканата.

8.10. Сотрудники РГСУ в ходе выполнения трудовых обязанностей должны носить бейджи с указанием своих фамилии, имени и должности для беспрепятственного прочтения другими сотрудниками и обучающимися. Также данная информация должна быть размещена на рабочем месте.

8.11. Внутренний учебный распорядок, предусмотренный в настоящем разделе, распространяется на учебный процесс по всем формам обучения с учетом имеющейся специфики.

Конкретные отношения по внутреннему учебному распорядку по отдельным формам обучения, не урегулированные Правилами, регулируются другими правовыми актами РГСУ или общепринятой практикой.

9.1. Администрация РГСУ обязана обеспечить охрану помещений и территории Университета, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и иных помещениях РГСУ.

Обеспечение охраны помещений, имущества и ответственность за их технологическое, противопожарное и санитарно-гигиеническое состояние возлагается приказом ректора на соответствующих сотрудников из числа административно-управленческого персонала РГСУ.

9.2. Контроль за материальным обеспечением и состоянием помещений (наличие мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещения и пр.), за сохранностью и целевым использованием помещений и оборудования, закрепленных за структурным подразделением, осуществляет руководитель соответствующего структурного подразделения, а также материально ответственное лицо подразделения, если им не является руководитель.

Исправность оборудования в лабораториях (кабинетах) контролируют заведующие лабораториями (кабинетами).

9.3. В выходные (праздничные) дни, а также в чрезвычайных ситуациях в помещениях РГСУ, включая жилые и иные корпуса (общежития), приказом ректора может быть установлен особый режим работы и использования имущества, а также введены дежурства ответственных сотрудников.

9.4. Надлежащую чистоту и порядок в учебных и иных помещениях РГСУ обеспечивает технический персонал в соответствии с установленным графиком работ.

Обучающиеся и сотрудники РГСУ обязаны соблюдать чистоту и порядок в помещениях и на территории РГСУ.

9.5. В учебных помещениях РГСУ и его структурных подразделений, в частности, запрещается:

а) хождение в верхней одежде и головных уборах;
б) громкие разговоры, шум во время занятий;
в) курение;
г) распитие спиртных напитков, употребление токсических, наркотических и иных психотропных веществ;
д) употребление нецензурной лексики и иное аморальное поведение.

9.6. Порядок обеспечения пропускного и внутриобъектового режима в РГСУ, в том числе выдачи, хранения и сдачи ключей от помещений РГСУ регулируется соответствующим правовым актом РГСУ.

10.1. Администрация РГСУ поощряет сотрудников РГСУ за качественное, добросовестное и результативное исполнение трудовых обязанностей, а также за творческий и инновационный подход к работе.

10.2. Администрация РГСУ поощряет обучающихся в РГСУ за добросовестную и результативную учебу, а также за научно-творческую инициативу.

10.3. Принципы, методология, система, конкретные виды и порядок морального и материального поощрения и стимулирования сотрудников, обучающихся определяются специальными правовыми актами РГСУ.

10.4. В целях особого стимулирования труда преподаватели и иные сотрудники РГСУ, работа которых связана с обеспечением учебного и воспитательного процесса, могут быть представлены к специальным поощрениям, предусмотренным соответствующим правовым актом РГСУ.

10.5. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством сотрудники могут быть представлены в установленном порядке к государственным наградам (наградам других уровней).

10.6. За особые заслуги и результаты в учебе, за научную инициативу и ее результативность, за активное участие в общественной жизни Университета обучающиеся могут быть выдвинуты в установленном порядке на присуждение наград (на иное поощрение), предусмотренных на федеральном и иных уровнях.

10.7. Поощрения материального характера применяются с учетом финансовых возможностей РГСУ.

10.8. Поощрение осуществляется, как правило, в торжественной обстановке.

11.1. Дисциплинарная ответственность сотрудника, обучающегося наступает за нарушение трудовой, учебной дисциплины соответственно, а также за нарушение общественного порядка в РГСУ.

Указанные нарушения являются дисциплинарным проступком.

11.2. Дисциплинарное воздействие может иметь место в следующих формах:

- замечание;

- выговор;

- увольнение (отчисление).

11.3. Общие условия назначения, снятия и погашения, особенности применения дисциплинарных взысканий в отношении работников РГСУ определяются Кодексом.

Виды и общие условия назначения, снятия и погашения, особенности применения дисциплинарных взысканий в отношении обучающихся в РГСУ определяются законодательством РФ и Уставом РГСУ.

11.4. До применения дисциплинарного взыскания сотрудник (обучающийся) должен предоставить объяснение своего проступка в письменной форме с указанием причин проступка и обстоятельств его совершения. Отказ сотрудника (обучающегося) дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

11.5. Приказ ректора РГСУ о применении дисциплинарного взыскания, изданный на основании соответствующего акта, объявляется сотруднику (обучающемуся) его непосредственным руководителем (деканом факультета) под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если сотрудник (обучающийся) отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт.

11.6. При необходимости к рассмотрению дела о дисциплинарном проступке обучающегося привлекаются его родители (законные представители).

11.7. Для отчисления обучающегося по причине академической неуспеваемости получение от него письменных объяснений не требуется.

11.8. Основания, порядок, условия и особенности привлечения сотрудника, обучающегося к уголовной, административной и гражданско-правовой ответственности устанавливаются правовыми актами РФ.

11.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано сотрудником, обучающимся в установленном порядке.

12.1. Правила и иные организационно-правовые документы РГСУ, определяющие условия труда и учебного процесса в РГСУ, вывешиваются для ознакомления заинтересованных лиц на соответствующих информационных стендах в удобном для их обозрения месте, а также на официальном сайте РГСУ в Интернете.

Ответственность за соблюдение настоящего пункта возлагается на подразделение по управлению кадровой политикой в РГСУ, деканов факультетов и подразделение по управлению информацией в РГСУ соответственно.

12.2. Местонахождение оригиналов Правил и иных организационно-правовых документов РГСУ, определяющих условия труда и учебного процесса в РГСУ, устанавливает администрация Университета с учетом обеспечения возможности получения их копий в специальном, установленном в РГСУ порядке, по заявкам заинтересованных подразделений РГСУ.

12.3. На правоотношения, не урегулированные Правилами, в том числе, касающиеся организации трудового и учебного процессов, распространяются нормы законодательства и подзаконные акты РФ, а также правовые акты РГСУ.

12.4. В случае, если нормы Правил вступают в противоречие с нормами вновь изданных правовых актов РФ, то они прекращают свое действие с момента вступления последних в силу.

Соответствующие изменения в Правила вносятся в установленном порядке.

12.5. Сотрудники и обучающиеся Университета, допустившие несоблюдение или нарушение Правил, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ, Уставом РГСУ и Правилами.